Formulaire :Check-list pour le recrutement d'une caissière de magasin

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août 2020

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Sommaire

À quoi sert ce modèle ?

Si vous dirigez un magasin et que vous constatez que vous devez recruter une caissière, il faut que la candidate retenue réponde à vos impératifs.

En conséquence, vous devez suivre de près la présente check-list pour évaluer :

  • ses qualités de concentration, de rigueur et de conscience professionnelle,
  • son intégrité,
  • ses qualités humaines.

Notice : Check-list pour le recrutement d'une caissière de magasin

En conséquence, la check-list que vous devez suivre comporte les étapes suivantes :

  • l'examen du CV et de la lettre de motivation de la candidate,
  • l'analyse des résultats des entretiens de recrutement,
  • la prise de références auprès de ses anciens employeurs,
  • la vérification de sa faculté d'adaptation aux valeurs de votre entreprise.

Formulaire

Check-list pour le recrutement d'une caissière de magasin

L'examen de la lettre de motivation et du CV de la candidate

L'examen de la lettre de motivation

  • La lettre de motivation est bien rédigée : oui / non

  • La candidate démontre un réel intérêt pour le poste proposé : oui / non

  • Le texte permet de supposer que la candidate a un bon sens du contact avec la clientèle : oui / non

L'examen du CV

  • Diplômes que possède la candidate : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Première expérience professionnelle :

    • Coordonnées de l'employeur : ___________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'elle a exercées pendant cette période : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'acquérir une maîtrise suffisante de l'emploi des machines de caisse modernes et de l'emploi des terminaux de paiement par carte bancaire : oui / non

  • Deuxième expérience professionnelle : _________ ans

    • Coordonnées de l'employeur : ___________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'elle a exercées pendant cette période : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'améliorer sa connaissance de l'emploi des machines de caisse modernes et de l'emploi des terminaux de paiement par carte bancaire : oui / non

  • Troisième expérience professionnelle : _________ ans

    • Coordonnées de l'employeur : ___________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'elle a exercées pendant cette période : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'améliorer sa connaissance de l'emploi des machines de caisse modernes et de l'emploi des terminaux de paiement par carte bancaire : oui / non

L'entretien de recrutement

  • La candidate est arrivée à l'heure prévue pour le rendez-vous : oui / non

  • Sa tenue vestimentaire est de bon goût : oui / non

  • Elle a un contact courtois et agréable : oui / non

  • Les réponses qu'elle donne au sujet de son intérêt pour le poste proposé sont :
    très satisfaisantes / satisfaisantes / moyennes / mauvaises

  • Son goût pour les contacts avec la clientèle semble :
    très satisfaisant / satisfaisant / moyen / insuffisant

  • Si elle a déjà exercé des fonctions de caissière : elle affirme que ces fonctions lui ont laissé un souvenir : excellent / bon / moyen / mauvais

  • Sa connaissance de l'emploi des appareils qu'elle devra manier est :
    très satisfaisante / satisfaisante / moyenne / insuffisante

Les références données par les anciens employeurs

Premier employeur de la candidate

  • Raison sociale et adresse : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que la candidate a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté de la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines de la candidate et de son aptitude aux contacts avec la clientèle sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels la candidate a démissionné :___________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant, raisons d'un licenciement : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau la candidate : oui / non

Deuxième employeur de la candidate :

  • Raison sociale et adresse : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que la candidate a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté de la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines de la candidate et de son aptitude aux contacts avec la clientèle sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels la candidate a démissionné : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant, raisons d'un licenciement : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau la candidate : oui / non

Troisième employeur de la candidate

  • Raison sociale et adresse : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que la candidate a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté de la candidate sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines de la candidate et de son aptitude aux contacts avec la clientèle sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels la candidate a démissionné : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant, raisons d'un licenciement : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau la candidate : oui / non

L'évaluation de sa capacité à adhérer aux valeurs de la société et à la culture de celle-ci

Les réactions de la candidate vis-à-vis des cultures d'entreprise de ses précédents employeurs

  • Déclarations faites par la candidate au sujet de la culture d'entreprise de son premier employeur : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • La candidate déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que la candidate ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'elle adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par la candidate au sujet de la culture d'entreprise de son deuxième employeur : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • La candidate déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que la candidate ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'elle adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par la candidate au sujet de la culture d'entreprise de son troisième employeur : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • La candidate déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que la candidate ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'elle adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

Les réponses données par la candidate à des situations concrètes

  • Si vous présentez à la candidate des cas concrets et si vous lui demandez quelle est à son avis la conduite à adopter face à chacune des situations présentées, les réponses qu'elle donne vous semblent conformes aux valeurs de votre société : oui / non

L'examen de l'adéquation de la personnalité de la candidate par rapport à la culture de l'entreprise

  • Si vous demandez à la candidate ce que signifie pour elle l'expression « contribuer à la réussite de l'entreprise », la réponse qu'elle donne est compatible avec les valeurs de votre société : oui / non

Le jugement porté sur la candidate par les caissières qui travaillent dans votre magasin

  • Vos caissières déclarent qu'elles pensent que la candidate s'adaptera facilement aux valeurs de votre société : oui / non

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